Recrutement
Nos offres d'emploi
Candidature spontanée
L'intégration
A son arrivée, chaque nouveau collaborateur est accueilli par l’équipe de direction qui, lors d’un moment convivial, lui présente l’Association et les établissements. Après une visite des locaux et une présentation aux collaborateurs, il rejoint son poste où il est accueilli par ses collègues. Lors de sa première journée, le nouveau collaborateur apprend à connaître son équipe, les outils et débute sa prise de poste.
Le parcours d'évolution
L’enquête RH réalisée en 2021 a révélé que la diversité des missions et le travail en équipe étaient les deux éléments les plus appréciés par nos collaborateurs, que cela concerne la variété des secteurs, la richesse des projets ou le quotidien professionnel, au service des personnes en situation de handicap. Cela implique que chacun fasse preuve d’exigence et se place dans une dynamique constante d’apprentissage, de progression et d’écoute.
Les formations
Hapogys accompagne sur le long terme ses collaborateurs dans la gestion de leur carrière en leur apportant des formations adaptées à leurs besoins en fonction de leurs missions, de leur expertise et de leur souhait d’évolution.
La rémunération et les avantages
Hapogys définit sa politique de rémunération sur la base de la convention collective 66 qui détermine les métiers, les classifications et certains avantages sociaux.
Les Métiers
Accompagnement médico-social, mais aussi travail administratif et logistique sont nécessaires pour articuler le quotidien des 330 personnes en situation de handicap accompagnées par Hapogys partout en Gironde. Plus de 50 métiers existent ! Il y a sans doute un poste pour vous !
Les processus de recrutement
Vous recherchez un premier emploi ou souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Découvrez notre processus de recrutement. Ce dernier peut varier légèrement en fonction des métiers pour lesquels vous postulez.
Envoi de votre candidature
Étude de votre candidature
Première prise de contact
Entretien(s) de recrutement
Proposition de collaboration
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L'EGALITE FEMMES/HOMMES, Une PRIORITE
L’index d’égalité professionnelle femmes/hommes 2023 est de 94/100 décliné ainsi : indicateur écart de rémunérations (39), indicateur écart de taux d’augmentation (20), indicateur écart de taux de promotion (15), indicateur retour de congés maternité (15), indicateur hautes rémunérations (5).